當(dāng)前，偉業(yè)集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工開(kāi)啟建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化企業(yè)的新征程，朝著實(shí)現(xiàn)偉業(yè)夢(mèng)的宏偉目標(biāo)奮勇進(jìn)軍。企業(yè)的發(fā)展、使命的召喚，迫切需要全體員工鐵肩負(fù)重、干事?lián)?、奮發(fā)有為。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，年輕員工能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，我們的事業(yè)才能未來(lái)可期、前景光明，我們的集團(tuán)才能穩(wěn)健發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
    然而在現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)年輕員工能夠知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于肩、履責(zé)于行，但不可否認(rèn)，也有個(gè)別年輕員工不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)。有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?，消極懈怠、不思進(jìn)取，貪圖安逸、得過(guò)且過(guò)；有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)性，疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作習(xí)慣于“等靠要”，不壓著就不盡責(zé)、不推著就不干事、不盯著就不落實(shí)；有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)暮米黠L(fēng)，唱功好、做功差，喜歡夸夸其談，平時(shí)重面子、輕里子，搞形式主義、做表面文章；有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心，要么做事糊弄應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，要么工作左躲右閃、推諉卸責(zé)，遇到矛盾繞道走、碰到阻力就回頭；有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行力，有令不行、有禁不止，對(duì)集團(tuán)決策部署打折扣、搞變通、選擇執(zhí)行，導(dǎo)致工作走樣變形；有的缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)膽?zhàn)斗性，瞻前顧后、畏首畏尾，不敢較真碰硬，不能堅(jiān)持原則，不愿積極斗爭(zhēng)，面對(duì)各種消極現(xiàn)象不是當(dāng)“鐵匠”，而是成了“木匠”“泥瓦匠”……凡此種種，癥結(jié)在于一些人私心重，總想著個(gè)人利益得失。
    公與私，是年輕員工干事?lián)屡c怕事躲事的分水嶺。如果把集團(tuán)的發(fā)展放在心中最高位置，時(shí)時(shí)記著集團(tuán)的囑托，處處念著集團(tuán)的發(fā)展，事事想著肩上的責(zé)任，那么，縱然面對(duì)再重的擔(dān)子都敢扛，再大的困難都敢上，再硬的骨頭都敢啃。相反，倘若把個(gè)人利益擺在第一位，遇事總是先打自己的算盤(pán)，先計(jì)自己的得失，就不會(huì)擁有擔(dān)當(dāng)?shù)那閼?、胸襟和格局，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)敗下陣來(lái)，平時(shí)該擔(dān)的責(zé)任也擔(dān)不起來(lái)。
    年輕員工干事?lián)戮鸵笳鎰?wù)實(shí)、真抓實(shí)干，作任何決策、辦任何事情都要堅(jiān)持這條硬道理。求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，才能心往實(shí)處想、眼往基層看、身往一線沉，使工作接地氣、見(jiàn)實(shí)情、有真招，做到準(zhǔn)確把握形勢(shì)，正確作出決策，科學(xué)推進(jìn)落實(shí)。如果背離這一點(diǎn)，不注重深入實(shí)際、了解實(shí)情，就會(huì)使落實(shí)浮于表面、流于形式；就會(huì)使工作脫離實(shí)際、華而不實(shí)，導(dǎo)致“假大虛空”?？梢哉f(shuō)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干是年輕員工干事?lián)碌?ldquo;真經(jīng)”，也是衡量和評(píng)價(jià)工作質(zhì)效的重要標(biāo)尺。
    干事?lián)戮鸵褤?dān)當(dāng)和作為連在一起，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不回避矛盾問(wèn)題。無(wú)論什么時(shí)候、在哪個(gè)部門(mén)，矛盾問(wèn)題總是客觀而現(xiàn)實(shí)存在的。年輕員工要擔(dān)當(dāng)作為，就要面對(duì)現(xiàn)實(shí)矛盾、觸及現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，任何時(shí)候都要“擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)”做事，而不能“繞著風(fēng)險(xiǎn)”避事。如果沒(méi)有堅(jiān)持原則的操守，沒(méi)有勇于亮劍的斗爭(zhēng)精神，總想著四平八穩(wěn)、順風(fēng)順?biāo)?，不敢?dān)當(dāng)作為、不能真抓實(shí)干、不愿攻堅(jiān)克難，遇到難事就打退堂鼓，碰上硬仗就吹撤退號(hào)，不但干不了事、做不成事，還會(huì)誤事、壞事、出事。
    “刀要在石上磨、人要在事上練。”年輕員工只有勇于擔(dān)事、樂(lè)于干事、善于成事，在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)歷風(fēng)雨、強(qiáng)壯筋骨，不斷錘煉意志品格，增強(qiáng)履職本領(lǐng)，提高綜合素質(zhì)，才能有潛力、有后勁、有前途。事實(shí)證明，干事?lián)率悄贻p員工思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉的“磨刀石”，干事?lián)略蕉?，摸爬滾打越多，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)考驗(yàn)越多，就越能砥礪膽魄、堅(jiān)強(qiáng)意志、增長(zhǎng)才干，就能擁有更廣闊的舞臺(tái)、創(chuàng)造更卓越的業(yè)績(jī)。
    干事?lián)率切聲r(shí)代踐行初心履行使命的必答題。對(duì)年輕員工來(lái)說(shuō)，不論處于哪個(gè)層級(jí)、置身哪個(gè)崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，凡是有利于集團(tuán)的事，就要事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅(jiān)決地干，把個(gè)人價(jià)值融入集團(tuán)發(fā)展的實(shí)踐，做擔(dān)當(dāng)派、奮斗者和實(shí)干家；要做到在其位謀其政、在其職盡其責(zé)，時(shí)刻把責(zé)任扛在肩上，把工作抓在手上；培塑“馬上就辦、真抓實(shí)干”的工作作風(fēng)，不做虛功、不興偽事，察實(shí)情、干實(shí)事、求實(shí)效；要有“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的攻堅(jiān)精神，勇于攻克難題，闖關(guān)奪隘；要做到面對(duì)原則問(wèn)題決不含糊，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)決不低頭，面對(duì)歪風(fēng)邪氣決不放任，做事情既要有意志力、堅(jiān)忍力、自制力，也要有膽略謀略，在勇于干事?lián)轮袑?shí)現(xiàn)價(jià)值追求，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。